NewWorCARE®
Ich bringe Ihr Team
ins nächste Level.
In 90 Tagen entwickle ich mit Ihrem Team eine Arbeitskultur, die Fachkräfte bindet, begeistert und zur Sogwirkung für neue Talente wird. Durch wöchentliche Präsenz vor Ort, interaktive KI-Workshops und persönliches Coaching.
20+
Jahre Erfahrung
Was ich anbiete
Maßgeschneiderte Lösungen für Ihre Einrichtung
Alle Programme sind modular aufgebaut und folgen dem pädagogischen Ansatz der Theory U. Jedes Angebot wird individuell auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten.
NewWorCARE 90 – Team ins nächste Level
Das Flaggschiff-Programm
Das Problem: Ihr Team hat Potenzial, aber Fluktuation, Überlastung und fehlende Begeisterung bremsen die Entwicklung. Einzelne Workshops verpuffen – es braucht eine nachhaltige Begleitung.
Der Kultur-Katalysator
Von der Belastung zur Begeisterung
Das Problem: Hohe Fluktuation, Überlastung und mangelnde emotionale Bindung der Mitarbeiter führen zu instabilen Dienstplänen und Qualitätsverlust.
Der Digital-Human-Match
KI-Entlastung mit Akzeptanz
Das Problem: Die Einführung von KI-Systemen scheitert oft an fehlender Akzeptanz und Ängsten im Team – nicht an der Technik selbst.
Leadership-Masterclass
Starke Führung für starke Stationen
Das Problem: Die mittlere Führungsebene ist oft überlastet und in Führungskompetenzen nicht ausreichend geschult – das schwächt die gesamte Organisation.
New Work Ausbildung & Praxisanleitung
Die Sogwirkung für Ihre Zukunft
Das Problem: Veraltete Ausbildungskonzepte, geringe Bewerberzahlen und hohe Abbruchquoten – die Ausbildung wird nicht als strategischer Hebel genutzt.
Das 90-Tage-Programm im Detail
Drei Phasen. Ein Ziel: Ihr Team strahlt.
Basierend auf dem New Worker Management System mit den drei Säulen: Haltung (Selbstführung), Kommunikation (Selbstentwicklung) und Teamentwicklung (Selbstorganisation).
Ankommen & Verstehen
Vertrauen aufbauen, Ist-Zustand erfassen, erste Impulse setzen. Kennenlernen des Teams, Hospitation auf Station, Teamworkshop 'Unsere Realität'.
Woche 1–3Bewegen & Gestalten
Veränderungsprozesse anstoßen, neue Verhaltensweisen einüben, erste Erfolge sichtbar machen. KI-Schulungen, Kommunikationstraining, Teamentwicklung.
Woche 4–8Verankern & Verstetigen
Ergebnisse sichern, Eigenverantwortung stärken, Übergabe an das Team. Nachhaltigkeitsplan, persönliche Entwicklungspläne, Abschluss-Evaluation.
Woche 9–13Was Sie jede Woche erwartet
Halber Tag vor Ort
4 Stunden Präsenz: Workshops, Coaching auf Station, Teamarbeit
1,5h Online-Workshop
Live und interaktiv – Ihre Mitarbeitenden arbeiten direkt mit KI-Tools an ihren Endgeräten
Monatliches Führungsfeedback
1 Stunde mit der Leitung: Sind Sie zufrieden? Was brauchen Sie? Was kommt als Nächstes?
So arbeiten wir zusammen
Ihr Weg zur Transformation
Erstgespräch
Kostenloses Kennenlernen (ca. 60 Min.). Wir besprechen Ihre Situation, Herausforderungen und Ziele.
Woche 1Konzeption
Entwicklung eines maßgeschneiderten Projektplans mit transparenten Zielen, Meilensteinen und Kosten.
Woche 2–3Umsetzung
Wöchentliche Präsenz vor Ort, interaktive Online-Workshops und regelmäßige Führungsfeedbacks.
90 TageEvaluation
Gemeinsame Erfolgsmessung und Entwicklung einer Nachhaltigkeitsstrategie für eigenständige Weiterarbeit.
AbschlussÜber mich
Wer ich bin und was mich antreibt
Ich bin Kinderkrankenschwester, Diplom-Berufspädagogin für Pflege und Gesundheit und zertifizierte Potenzialentwicklungs-Coachin. Nach Jahren in der Aus-, Fort- und Weiterbildung erkannte ich, dass das aktuelle System Pflegekräfte überfordert – und entschied mich, durch Coaching und New Work-Konzepte nachhaltige Veränderungen zu schaffen.
Was mich von anderen unterscheidet: Ich kenne die Realität auf Station und in der Leitung. Ich stärke Menschen – nicht nur Strukturen. Und ich habe erkannt, dass der heilige Gral für Wandel in der Pflege nicht in Tools oder Methoden liegt, sondern in der inneren Bereitschaft, sich zu bewegen.
Darüber hinaus kann ich auf ein großes Netzwerk professioneller Berater, Mentoren und Manager zurückgreifen, die jederzeit hinzugezogen werden können, um Ihnen die bestmögliche Unterstützung zu bieten.
Meine Stärken
Was ich mitbringe
Meine Stärken nach dem VIA-Stärkenmodell – sie sind der Motor für positive und nachhaltige Transformation in Ihrer Einrichtung.
Humor & Verspieltheit
Ich schaffe eine positive Atmosphäre, in der Lernen und Veränderung leicht fallen.
Soziale Intelligenz
Ich vernetze Menschen, baue Brücken und fördere ein Gefühl des Wohlbefindens in Gruppen.
Liebe zum Lernen
Ich befähige andere, komplexe Inhalte zu meistern – mit innovativen und verständlichen Methoden.
Weisheit & Tiefsinn
Ich rege zur Selbstreflexion an und helfe, Werte und Potenziale zu entdecken.
Neugier & Interesse
Ich bin Treiberin für Innovation und Weiterentwicklung durch ständigen Austausch.
Optimismus & Beharrlichkeit
Ich bleibe auch bei Widerständen zuversichtlich und verwandle Herausforderungen in Erfolge.
Mein Netzwerk
Gemeinsam stärker
Ich arbeite nicht allein. Hinter NewWorCARE steht ein großes Netzwerk professioneller Berater, Mentoren und Manager, die jederzeit zur Hilfe gezogen werden können. Je nach Bedarf Ihrer Einrichtung bringe ich die passenden Expert:innen mit ein.
Zu meinen Kooperationspartnern gehören unter anderem:
- Zuzanna Gladki – Praxisanleiter Masterclass
- Eckhard Gauseweg – Leichtigkeit im Umgang mit Tod und Sterben
- Oliver Brünner – Verschiedene Themen im MAPEG
- Gesundheitsnetzwerk YOU – Messe- und Vermittlungsangebote
Referenzen
Was andere über mich sagen
Super Weiterbildung mit Spaßfaktor. Das lag an der geilsten Dozentin, die ich je kennen gelernt habe! Mit viel Herz, Verstand und noch mehr Engagement brachte sie mich täglich dazu, mit großem Interesse ihren Worten zu lauschen.
Yasmin
Praxisanleiterin
Zuvor war ich nicht sehr überzeugt von dem Thema, dachte die 3 Tage werden nicht zu füllen sein. Bin mehr als positiv überrascht! Es waren bisher die besten 3 Tages-Fortbildung, die ich bisher hatte! Großes Lob, gerne weiter so!
Susanne
Praxisanleiterin
Ich fand es sehr interessant und hilfreich, die Ansichtsweise der Schüler zu überdenken. Eine wertvolle Perspektive, die meine Arbeit als Praxisanleiterin nachhaltig verändert hat.
Riccarda
Praxisanleiterin
Kontakt
Lassen Sie uns ins Gespräch kommen
Vereinbaren Sie ein kostenloses Erstgespräch – unverbindlich und persönlich. Ich freue mich darauf, Ihre Herausforderungen kennenzulernen und gemeinsam Lösungen zu entwickeln.
Telefon
+49 175 2407462Adresse
Weidekampstraße 31
33449 Langenberg
Mein Versprechen
- ✓ Kostenloses Erstgespräch (ca. 60 Min.)
- ✓ Unverbindlich und persönlich
- ✓ Ehrliche Einschätzung, ob ich die Richtige für Sie bin
- ✓ Vor Ort oder per Video – wie es Ihnen passt